Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Oje, das müssen wir auch noch machen...

Clara Röder

Richtig.

Es gibt die gesetzliche Pflicht, und es gibt verschiedene Methoden, wie Sie diese umsetzen können.

Workshops eignen sich besonders gut, wenn Sie
 

Ihre Mitarbeiter aktiv mit einbeziehen und für das Thema sensibilisieren wollen;

Für das jeweilige Team passgenaue Lösungen finden und umsetzen wollen;

Keine langen To-Do Listen wollen, die in der Schublade liegen;

Offen sind für Prozessverbesserungen und weitere positive Nebenprodukte, die bei der Suche nach Sand im Getriebe (Belastungen) entdeckt werden könnten.

1 Workshop
=
+ 1 Raum
+ 1 Team
+ 1/2 Tag

Workshops zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen heißen bei uns spot-on Workshops, weil wir Licht ins Dunkel bringen. Wir lösen keine individuellen psychischen Fehlbelastungen und haben deshalb das Wort "psychisch", was viele Mitarbeiter abschreckt, weggelassen.

Dennoch entsprechen unsere Workshops natürlich der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß §5 Arbeitsschutzgesetz.

Gemeinsam analysieren wir, welche Belastungen bestehen, bewerten und priorisieren die Belastungen, und erarbeiten passende Maßnahmen. Wir sensibilisieren Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte für psychische Belastungen und begleiten Sie bei der Umsetzung der Maßnahmen. Natürlich dokumentieren wir die Ergebnisse nach den Vorgaben des Gesetzgebers.

Ihr Nutzen

Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter wirklich belastet und entwickeln mit uns praktikable Lösungen. 

Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Verpflichtungen einfach, sicher und wirkungsvoll.

Sie stärken die Kooperation unter Ihren Mitarbeitern und entwickeln Ihre Führungskräfte.

Sie erhöhen Loyalität und Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters.

Sie erhöhen die Zufriedenheit und Gesundheit Ihrer Belegschaft und reduzieren Ausfallzeiten.

Und: Sie verbessern die Außenwirkung Ihres Unternehmens im Wettbewerb um die besten Köpfe 

 

Haben Sie Fragen?

Ich freue mich, von Ihnen zu hören

+49-152-56173192

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